Interims-Management

Interims-Management zur Weiterführung von Unternehmen

Beim Interims-Management ist es ebenso wichtig, sehr gute Manager zu finden. Zumeist ist es ratsam, erfahrene Personaldienstleister einzuschalten.

 

Wenn ein Manager, Vorstand oder Geschäftsführer ein Unternehmen unerwartet verlässt, gestaltet es sich oftmals sehr schwierig, auf die Schnelle einen guten Nachfolger oder eine Nachfolgerin zu finden. Daher sind die meisten Unternehmungen auch darauf aus, dass es nicht soweit kommt. Denn treten entsprechende Fälle in der Praxis immer wieder auf – wobei die Gründe, die einen Manager zum Verlassen des Unternehmens zwingen, natürlich sehr unterschiedlich sein können.

Damit das Unternehmen in keine Schwierigkeiten gerät, gilt es schnellstmöglich einen würdigen beziehungsweise fähigen Nachfolger zu finden. Weil dies jedoch alles anderes als einfach ist, wird häufig auf das so genannte Interims-Management gesetzt. Gemeint ist die vorübergehende Besetzung der Geschäftsleistung mit einem Interims-Manager. Bei ihm handelt es sich sozusagen um einen Manager auf Zeit: Er leitet das Unternehmen und dessen geschäftliche Aktivitäten so lange, bis ein geeigneter Nachfolger gefunden ist.

Natürlich gestaltet sich die Suche nach einem Interims-Manager auch nicht immer so einfach, geht jedoch in der Regel wesentlich schnell vonstatten als die Suche nach einem dauerhaften Nachfolger des früheren Managers. Immerhin ist es so, dass es Unternehmen gibt, die entsprechendes Personal stellen können. Vor allem Headhunter und spezialisierte Personaldienstleister befinden sich in der Lage, entsprechende Services anzubieten. Innerhalb von kürzester Zeit können Kandidaten vorgeschlagen werden, die das Unternehmen vorübergehend leiten.

Bei der Auswahl eines Managers, die das Interims-Management übernimmt, gilt es natürlich professionell vorzugehen. Immerhin ist es so, dass der Manager zahlreiche Fähigkeiten mitbringen muss, damit das Unternehmen nicht aus dem Fahrwasser gerät. So muss er sich zum einen in der Lage befinden, sich innerhalb kürzester Zeit einen Überblick zu verschaffen um die geschäftlichen Aktivitäten fortsetzen zu können, zum anderen muss er über Branchenkenntnisse verfügen – letztere sind immens wichtig, ansonsten könnten selbst innerhalb der vergleichsweise kurzen Einsatzdauer vehemente Fehlentscheidungen getroffen werden, die womöglich das Unternehmen ruinieren.

Daher ist es sehr wichtig, dass die Suche nach dem Interims-Management von erfahrenen Personalspezialisten durchgeführt wird. Daher gilt es auch nicht zu sehr auf die Kosten zu achten – viel wichtiger ist es, dass ein guter Manager gefunden wird, der schon bald einspringen und das Unternehmen leiten kann.