Personalführung

wie Manager ihre Personalführung verbessern können

In Sachen Personalführung kann jeder noch etwas lernen. Am besten sind immer noch Kurse und Seminare, wobei es natürlich auch sehr gute Bücher gibt.

 

Zunehmend mehr Unternehmen werden sich der Tatsache bewusst, dass der eigene Erfolg maßgeblich von der Personalpolitik sowie der Behandlung der eigenen Mitarbeiter abhängig ist. Je besser beziehungsweise wohler sich die Mitarbeiter im Unternehmen fühlen, desto besser ist auch die Arbeit, die von ihnen geleistet wird. Daher wird der Personalführung eine immer größere Bedeutung entgegen gebracht.

In den meisten Unternehmen ist es heutzutage längst nicht mehr egal, auf welche Art und Weise die Personalführung erfolgt. Es werden gezielt Führungsmodelle ausgewählt, mit deren Hilfe es möglich ist, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig ist festzustellen, dass man den einzelnen Managern beziehungsweise Führungskräften mehr Spielraum einräumt: Sie sollen selbst entscheiden, wie sie die Mitarbeiter führen, für die sie die Verantwortung tragen.

Eine Führungskraft kann im Grunde genommen nur dann erfolgreich sein, wenn sie einen Führungsstil anwendet, der wirklich zu ihr passt beziehungsweise mit der eigenen Persönlichkeit übereinstimmt. Glücklicherweise ist in diesem Zusammenhang zu erwähnen, dass es den meisten Führungskräften vergleichsweise leicht fällt, einen solchen Stil zu finden. Allerdings ist es längst nicht so, dass sie gute Führungsqualitäten an den Tag legen können: Zahlreiche Umfragen belegen, dass nur wenige Mitarbeiter mit den Führungsqualitäten ihrer Vorgesetzten zu frieden sind – was wiederum alles andere als erfreulich ist. Bei falscher Führung, die zu einem hohen Maß an Unzufriedenheit oder Frustration unter den Mitarbeitern führt, ist es nur eine Frage der Zeit, bis die Mitarbeiter die Lust verlieren und längst nicht mehr das leisten, was sie eigentlich leisten können.

Aus diesem Grund sind die meisten Unternehmen sehr gut damit beraten, ihre Führungskräfte entsprechend auszubilden. In nahezu allen Fällen besteht immer noch die Möglichkeit der Verbesserung. Im Grunde genommen gibt es keine Führungskraft, die perfekt ausgebildet ist und ihre Mitarbeiter optimal führt. Daher bietet es sich an, entsprechende Kurse und Seminare zu besuchen. Der Besuch kann sehr viel wert sein, immerhin können die Manager ihre Qualitäten in der Personalführung verbessern und ihren eigenen Führungsstil verbessern beziehungsweise an die Rahmenbedingungen sowie die Anforderungen im Unternehmen anpassen.